Nabór prowadzony będzie w terminie: 11.07.2022 r. – 15.07.2022 r. do godz. 15.30 (dotyczy zarówno formy papierowej jak i elektronicznej).
Dostępny limit środków rezerwy KFS w 2022r. to 60 000,00 zł.
Środki rezerwy KFS na kształcenie ustawiczne pracowników lub pracodawcy mogą być przyznane pracodawcy spełniającemu co najmniej jeden z niżej wymienionych priorytetów przyjętych przez Radę Rynku Pracy na 2022r.:
1. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia
Priorytet ten dotyczy dofinansowania kształcenia ustawicznego osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia, zarówno pracodawców, jak i pracowników, a zakres kształcenia ustawicznego powiązany jest z wykonywanym zawodem. Decydującym jest wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie z PUP (skończone 45 lat na dzień złożenia wniosku).W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
2. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
Pracodawca ubiegający się o środki KFS w ramach tego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez pracownika wytypowanego na szkolenie aktualnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności poprzez przedstawienie tego orzeczenia lub złożyć oświadczenia o jego posiadaniu. W uzasadnieniu wniosku należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców, jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), którzy posiadają specyficzne potrzeby, tj.:
• doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu /branży;
• doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących wykonywania określonego zawodu;
• ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
• rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców. Należy pamiętać, że powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy pracodawca może określić własną listę potrzeb. Ze szkoleń w ramach tego priorytetu mogą korzystać również pracodawcy i pracownicy z polskim obywatelstwem o ile wykażą w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie to ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi bądź planowanymi do zatrudnienia w przyszłości cudzoziemcami.
Środki rezerwy KFS można przeznaczyć na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, tj.
- określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków rezerwy KFS,
- kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
- egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
- badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.
- zgodność dofinansowanych działań z co najmniej jednym z ustalonych priorytetów wydatkowania środków KFS na dany rok,
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy,
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS
w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku, - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego,
- w przypadku kursów - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego,
- plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS,
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem dostępnego w PUP limitu, o którym mowa w art.109 ust.2k i 2m ustawy.
Kierując się zasadą racjonalności i gospodarności środków publicznych celem objęcia wsparciem jak największej liczby pracodawców, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim może przyznać dofinansowanie na mniejszą liczbę działań (kursów/studiów podyplomowych) lub/i dla mniejszej liczby osób.
Dopuszcza się negocjacje treści wniosku pomiędzy Dyrektorem lub inną osobą upoważnioną a Pracodawcą w zakresie, m.in.: ceny usługi kształcenia ustawicznego, liczby osób wskazanych do kształcenia, realizatora usługi i programu kształcenia w celu zapewnienia najwyższej jakości usługi, zachowania racjonalności wydatkowania środków publicznych oraz udzielenia wsparcia jak największej liczbie pracodawców.
Wnioski nie będą rozpatrywane w przypadkach:
- niedołączenia wszystkich wymaganych załączników
- złożenia wniosku poza terminem naboru
Wnioski można składać w postaci papierowej w siedzibie PUP / oddziale w Poniatowej lub elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim (ePUAP) lub za pośrednictwem portalu www.praca.gov.pl lub za pośrednictwem operatora pocztowego.