Ogłoszenie o naborze wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego - Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim

Wydawca treści

Ogłoszenie o naborze wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim ogłasza pierwszy nabór wniosków o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) w terminie od 20.01.2025 r. do 24.01.2025 r. Łączny limit środków KFS wynosi 650 000,00 zł. Pracodawcy powinni zapoznać się z regulaminem przed wypełnieniem wniosku. O dofinansowanie mogą ubiegać się pracodawcy, którzy spełniają przynajmniej jeden z priorytetów dotyczących kształcenia ustawicznego, takich jak rozwój umiejętności w zawodach deficytowych, wdrażanie nowych technologii, czy wsparcie dla osób po powodzi.

Wnioski będą oceniane pod kątem zgodności z priorytetami, potrzebami lokalnego rynku pracy oraz kosztami usług. Kształcenie musi rozpocząć się w 2025 roku, a faktura za to kształcenie musi być opłacona ze środków KFS. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosków, pracodawcy będą podpisywać umowy o finansowanie.

Wnioski mogą być złożone w formie papierowej lub elektronicznej. Niedopuszczalne jest złożenie wniosków bez wymaganych załączników lub po terminie. Szczegółowe informacje można znaleźć w regulaminie dostępnym w siedzibie urzędu oraz na stronie internetowej.

Informacje o wybranych załącznikach

Regulamin w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim:
Załącznik przedstawia regulamin przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim. Kluczowym punktem jest możliwość uzyskania finansowania na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców, przy zachowaniu określonych zasad oraz priorytetów wydatkowania środków.
Priorytety wydatkowania środków KFS 2025:
Załącznik przedstawia priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2025, określone przez Ministra ds. pracy oraz Radę Rynku Pracy. Kluczowe punkty dotyczą wsparcia rozwoju umiejętności zawodowych, dostosowania do nowych technologii, a także promowania zdrowia psychicznego oraz integracji cudzoziemców w polskim rynku pracy.
Oświadczenie dot priorytetu 1:
Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące spełnienia warunków dostępu do Priorytetu nr 1 na kształcenie ustawiczne dla pracowników w zakresie zawodów deficytowych. Kluczowym punktem jest konieczność potwierdzenia, że wskazana osoba odpowiada wymaganiom zawartym w dokumencie „Barometr zawodów 2025” dla wybranych powiatów i województw.
Oświadczenie dot priorytetu 2:
Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy w sprawie ubiegania się o środki na kształcenie ustawiczne w ramach priorytetu nr 2. Kluczowym punktem jest potwierdzenie spełnienia warunków dostępu do tego priorytetu przez pracodawcę lub pracownika oraz zobowiązanie do dostarczenia dokumentów potwierdzających zakup nowych procesów, technologii lub narzędzi pracy.
Oświadczenie dot priorytetu 3:
Załącznik przedstawia oświadczenie pracodawcy ubiegającego się o środki na kształcenie ustawiczne w ramach priorytetu nr 3. Kluczowym punktem jest potwierdzenie spełnienia warunków dostępu do priorytetu oraz konieczność szkolenia dla nabycia nowych umiejętności lub kwalifikacji w firmie.
Oświadczenie dot priorytetu 4:
Załącznik zawiera oświadczenie wnioskodawcy dotyczące spełnienia warunków dostępu do priorytetu nr 4 dla kształcenia ustawicznego. Kluczowym punktem jest deklaracja pracodawcy o kwalifikacji uczestnika do objęcia wsparciem w ramach tego priorytetu.
Oświadczenie dot priorytetu 5:
Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy dotyczącego priorytetu nr 5, które składa pracodawca ubiegający się o środki na kształcenie ustawiczne. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że wskazany pracownik spełnia warunki dostępu do tego priorytetu.
Oświadczenie dot priorytetu 6:
Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy dotyczącego Priorytetu nr 6, odnosząc się do warunków dostępu do wsparcia dla cudzoziemców zatrudnionych w Polsce. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że pracownik wskazany do objęcia wsparciem jest zatrudniony na podstawie Kodeksu Pracy i ma prawo do pracy w okresie kształcenia ustawicznego.
Oświadczenie dot priorytetu 7:
Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy dotyczącego priorytetu nr 7, który ma na celu uzyskanie wsparcia dla pracowników sektora usług zdrowotnych i opiekuńczych. Kluczowym punktem jest wymóg, aby personel był zatrudniony w firmie z odpowiednim kodem PKD w obszarze opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.
oświadczenie dot priorytetu 8:
Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy o spełnieniu warunków dostępu do wsparcia w ramach priorytetu nr 8, który jest związany z kształceniem ustawicznym. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że rozwijane kompetencje cyfrowe są powiązane z wykonywaną pracą na konkretnym stanowisku.
oświadczenie dot priorytetu 9:
Załącznik dotyczy oświadczenia wnioskodawcy, który ubiega się o środki na kształcenie ustawiczne w ramach priorytetu nr 9. Kluczowym punktem jest potwierdzenie, że pracownik spełnia warunki dostępu do wsparcia związane z rozwojem umiejętności w zakresie transformacji energetycznej.
Barometr woj lubelskie:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w województwie lubelskim na rok 2025, zawierając listę różnorodnych zawodów. Kluczowym punktem jest fakt, że zmiany w sytuacji niektórych zawodów mogą wystąpić w zależności od uwarunkowań rynkowych, a wyniki badań uwzględniają zawody ocenione w co najmniej połowie powiatów.
Barometr powiat opolski:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w powiecie opolskim na 2025 rok na podstawie wyników badania przeprowadzonego wśród ekspertów. Sytuacja zawodowa może się zmieniać w zależności od uwarunkowań rynkowych, a rezultaty dotyczą wszystkich zawodów ocenionych w regionie.
Formularz informacji o pomocy de minimis:
Załącznik zawiera formularz informacji dla podmiotów ubiegających się o pomoc de minimis, regulowany przez unijne przepisy dotyczące tej formy wsparcia. Kluczowym punktem jest szczegółowe zebranie danych dotyczących wnioskodawcy, jego sytuacji ekonomicznej oraz wcześniejszych otrzymanych pomocy publicznych.
Wniosek o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców:
Załącznik dotyczy wniosku o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Kluczowe informacje zawierają wymogi dotyczące poprawnego wypełnienia wniosku, niezbędne załączniki oraz zasady ubiegania się o dofinansowanie, wraz z określeniem priorytetów wydatkowania środków w 2025 roku.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim zaprasza pracodawców, których siedziba lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej i miejsce wykonywania pracy pracowników znajduje się na terenie powiatu opolskiego, do składania w ramach pierwszego naboru wniosków o przyznanie środków z KFS podstawowego limitu środków KFS w terminie od 20.01.2025 r. do 24.01.2025 r. do godz. 15.30 (dotyczy zarówno formy papierowej jak i elektronicznej).

Dostępny limit środków KFS w 2025 r. to 650 000,00 zł.

Pracodawca przed przystąpieniem do wypełniania wniosku zobowiązany jest zapoznać się z Regulaminem w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przez Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim.

Kierując się zasadą racjonalności i gospodarności środków publicznych celem objęcia wsparciem jak największej liczby pracodawców, Powiatowy Urząd Pracy w Opolu Lubelskim może przyznać dofinansowanie na mniejszą liczbę działań (kursów/studiów podyplomowych) lub/i dla mniejszej liczby osób.

I.    Środki KFS na kształcenie ustawiczne pracowników lub pracodawcy mogą być przyznane pracodawcy spełniającemu co najmniej jeden z niżej wymienionych priorytetów przyjętymi przez Ministra ds. Pracy na 2025 r.:

1)    Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie;
2)    Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
3)    Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku;
4)    Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej
i wspierania integracji w miejscu pracy;
5)    Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;
6)    Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;
7)    Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych
i opiekuńczych;
8)    Rozwój umiejętności cyfrowych;
9)    Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

II.    Przy rozpatrywaniu wniosków o dofinansowanie ze środków KFS uwzględnia się:
1)    Zgodność dofinansowanych działań z co najmniej jednym z ustalonych priorytetów wydatkowania środków KFS na dany rok;
2)    Zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3)    Koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu
z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4)    Posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5)    W przypadku kursów - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6)    Plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7)    Możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem dostępnego w PUP limitu, o którym mowa w art.109 ust.2k i 2m ustawy.

III.    Formy kształcenia ustawicznego, wskazane we wniosku o dofinansowanie ze środków KFS, muszą rozpocząć się w bieżącym roku, faktura za kształcenie ustawiczne musi być opłacona ze środków KFS w 2025 r. Dopuszcza się kształcenie w formie online.

IV.    W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosków zostaną zawarte z pracodawcami umowy o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy.

V.    Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku:
-    niedołączenia wszystkich wymaganych załączników
-    złożenia wniosku poza terminem naboru

VI.    Szczegółowe warunki przyznawania środków z KFS zostały zamieszczone w Regulaminie w sprawie przyznawania środków KFS oraz we wnioskach, które dostępne są w siedzibie urzędu - sekretariat, Oddziale zamiejscowym w Poniatowej w pok. nr 1 oraz na stronie internetowej: www.pupopolelubelskie.pl

VII.    Wnioski można składać w postaci papierowej w siedzibie PUP / oddziale w Poniatowej lub za pośrednictwem operatora pocztowego (decyduje data wpływu do urzędu) bądź elektronicznej na elektroniczną skrzynkę podawczą Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim (ePUAP), za pośrednictwem e-Doręczeń lub portalu www.praca.gov.pl.